Daniela Tejeda: Liderazgo mexicano en la industria automotriz global

Por: Lorena Meeser

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Visión Empresarial presenta la historia de Daniela Tejeda, una profesional mexicana que ha construido una sólida trayectoria dentro de la industria automotriz internacional y que hoy forma parte de los equipos estratégicos de Ford Motor Company, desde donde participa en el diseño de la movilidad del futuro.

Egresada de Relaciones Internacionales por la Universidad Anáhuac México Norte, Daniela cuenta además con una especialidad en Política y Seguridad Internacional por la misma institución. Su formación académica le permitió desarrollar una visión global del entorno económico y político, una perspectiva que más tarde resultaría fundamental para su desarrollo profesional.

Su historia con Ford comenzó en 2010, cuando se incorporó a Ford de México en el área de Ventas. Con el paso del tiempo fue ampliando su experiencia en distintas áreas estratégicas de la compañía, incluyendo Servicio y Mercadotecnia, hasta alcanzar la posición de Gerente de Marca.

Actualmente vive en Detroit, considerada el corazón histórico de la industria automotriz estadounidense, donde se desempeña como Gerente de Estrategia y Transformación colaborando directamente con el equipo global de Ford.

Desde esta posición participa en el desarrollo de productos destinados a mercados emergentes, así como en la identificación de oportunidades estratégicas que permitan responder a las necesidades del mercado mexicano y garantizar la sostenibilidad de la marca a largo plazo.

Rompiendo paradigmas en la industria automotriz

Para Daniela Tejeda, ser mujer significa resiliencia y la oportunidad de transformar paradigmas.

“Ser mujer es reimaginar el mundo y encontrar nuevas maneras de hacer las cosas”, afirma.

La industria automotriz, históricamente dominada por hombres, ha comenzado a abrir más espacios para el liderazgo femenino. En el caso de Ford, los avances son visibles: actualmente el 42% del Comité Directivo de Ford de México está integrado por mujeres, y la compañía en el país estuvo dirigida por Luz Elena del Castillo, la tercera mujer en ocupar la presidencia de la empresa en México.

Sin embargo, Tejeda reconoce que aún existen retos estructurales, particularmente en la participación femenina dentro de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En México, explica, solo tres de cada diez profesionistas en estas áreas son mujeres, una brecha que limita el acceso a posiciones técnicas dentro de sectores como el automotriz.

A pesar de ello, las cifras comienzan a mostrar cambios: en Ford, aproximadamente el 25% de los colaboradores en líneas de producción son mujeres, una señal del avance gradual hacia una mayor inclusión.

El éxito construido día a día

Para Daniela, el éxito no se define por un solo momento, sino por los hábitos cotidianos.

“Depende de las pequeñas decisiones que tomamos todos los días, de la disciplina, la constancia y el enfoque para acercarnos a la visión que queremos alcanzar”, explica.

A lo largo de su carrera reconoce haber contado con mentores que la ayudaron a identificar áreas de crecimiento y cerrar brechas de conocimiento, especialmente al trabajar en un sector altamente técnico sin provenir de una formación en ingeniería.

Lejos de representar una limitante, esa diferencia la impulsó a aprender constantemente y a desarrollar una perspectiva estratégica dentro del negocio.

Colaboración, no competencia

En el mundo corporativo, Daniela observa que las nuevas generaciones están cambiando la narrativa de competencia entre mujeres.

Durante años existió la llamada mentalidad de la “abeja reina”, en la que las oportunidades limitadas generaban rivalidades internas. Sin embargo, considera que ese paradigma debe desaparecer.

“Las mujeres debemos ayudarnos a crecer y entender que todas podemos brillar”, afirma.

Desde su perspectiva, el verdadero avance ocurre cuando mujeres y hombres trabajan juntos para construir entornos profesionales más inclusivos y colaborativos.

El valor del equilibrio

Contrario a la idea de que el éxito profesional implica aislamiento, Daniela cree firmemente en la importancia de los vínculos personales.

La familia, los amigos y las personas que comparten valores y visión de vida son, asegura, aliados fundamentales en el camino hacia el logro profesional.

“El éxito profesional es solo una parte de nuestra vida. Si logramos mantener un balance entre lo personal y lo laboral, podemos alcanzar nuestras metas sin perder lo que realmente importa”, sostiene.

Mujeres y desarrollo económico

Daniela también subraya el papel fundamental de las mujeres en el crecimiento económico de los países. No obstante, señala que aún existen desigualdades importantes.

Actualmente, el 55 % de las mujeres ocupadas en México trabajan en la informalidad, lo que limita su acceso a la seguridad social y a mejores ingresos.

De acuerdo con estimaciones del Instituto Mexicano para la Competitividad, si se lograra incorporar plenamente a las mujeres al mercado laboral formal, el PIB de México podría crecer hasta 15% hacia 2030.

Para Tejeda, alcanzar ese potencial requiere impulsar mayor igualdad salarial, acceso a educación técnica y políticas laborales que faciliten el equilibrio entre la vida profesional y familiar.

Una visión global con raíces mexicanas

Admiradora de figuras como Madeleine Albright, la primera mujer en ocupar el cargo de secretaria de Estado de Estados Unidos, Daniela reconoce la importancia de las mujeres que han abierto camino en distintos ámbitos del liderazgo global.

Hoy, desde Detroit y desde uno de los centros neurálgicos de la industria automotriz mundial, continúa desarrollando su carrera con una visión clara: seguir creciendo dentro de Ford y consolidar su experiencia internacional.

Entre sus valores fundamentales destacan la gratitud, la lealtad y la amistad. También reconoce una profunda admiración por las mujeres que combinan su vida profesional con la maternidad, a quienes considera auténticas heroínas.

Su filosofía de vida se resume en una frase simple pero poderosa: “El que no arriesga, no gana.”

En un mundo que evoluciona con rapidez, Daniela Tejeda representa a una nueva generación de profesionales mexicanas que están ampliando fronteras y demostrando que el talento femenino tiene un lugar cada vez más relevante en la economía global.

Porque, como ella misma asegura, el siglo XXI tiene todos los elementos para convertirse en el siglo de las mujeres.